Comunicazione con candidati e dipendenti su larga scala
Inviti ai colloqui, lettere d’offerta, aggiornamenti sui candidati e comunicazioni HR in 45 lingue. Progettato per team che gestiscono decine di candidati simultaneamente.
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Invito a un colloquio
Perché i team Recruiting e HR usano Kerna
Le email di rifiuto ai candidati richiedono tempo e sono emotivamente delicate — ma rifiuti scritti male danneggiano il brand del datore di lavoro
La programmazione dei colloqui genera decine di email quasi identiche per ogni posizione
I bacini di candidati multilingue mettono sotto pressione il personale HR che potrebbe parlare una sola lingua
Le lettere d’offerta richiedono formulazioni attente — piccoli errori creano rischi legali reali
Le email di onboarding danno il tono all’esperienza del nuovo assunto
Le comunicazioni interne (aggiornamenti delle policy, promemoria sui benefit) sembrano modelli e vengono ignorate
Progettato intorno al modo in cui lavorano davvero i team Recruiting e HR.
Tono diplomatico per le email di rifiuto
Le email di rifiuto contano: definiscono il tuo employer brand. I toni diplomatico ed empatico permettono di rifiutare i candidati lasciando aperta la porta.
Comunicazione multilingue con i candidati
Per il recruiting internazionale o per bacini di talenti multilingue, risponda nella lingua preferita del candidato con la formalità appropriata.
Estrazione intelligente dei dati dei candidati
Estrai nomi dei candidati, aspettative salariali, date di inizio e date delle udienze (per indagini HR) dalle email in arrivo in record strutturati.
Modelli personalizzati per la conformità
Fissa il linguaggio legale richiesto per offerte, policy e comunicazioni interne. Le formulazioni standard restano coerenti tra tutti i recruiter.
La tua posta del settore Recruiting e HR, ordinata come la ordini tu
Kerna ti propone cinque categorie pensate per questo settore e te le consegna nella tua lingua. Rinominale, riscrivile o aggiungine una tua. Niente è definitivo e niente viene salvato finché non lo decidi tu.
Ogni email comune di Recruiting e HR, pronta con un clic.
Scenari email preconfigurati dell’add-on di Kerna, calibrati sul tuo settore.
Recruiting e HR: i documenti che Kerna riconosce già
Cinque tipi di documento con i campi già definiti: la prima estrazione funziona prima ancora che tu configuri qualcosa. Poi aggiungi i tuoi campi. Gmail esporta in Google Sheets, Outlook in Excel, ogni volta un file nuovo.
CV o curriculum
13 campiContratto di lavoro
18 campiLettera di offerta
13 campiFoglio ore
10 campiRiepilogo delle retribuzioni
12 campiProvalo sul prossimo documento del settore Recruiting e HR che ricevi
Si inizia gratis, nella casella che già usi. Gmail esporta in Google Sheets, Outlook esporta in Excel e puoi elaborare tutti gli allegati di un messaggio in un solo passaggio.
Domande frequenti
I dati dei candidati sono adeguatamente protetti?
Kerna elabora il contenuto delle email in tempo reale senza archiviazione persistente. Nomi, aspettative salariali e dati personali dei candidati restano in Gmail. È fondamentale per la conformità GDPR nel recruiting.
Può generare lettere d’offerta?
Kerna prepara le email relative alle offerte. Il contratto giuridicamente vincolante deve seguire il normale flusso documentale HR con revisione legale. Kerna aiuta con la corrispondenza circostante.
Come aiuta nella comunicazione sensibile alla diversità?
La scelta del tono conta — diplomatico per conversazioni difficili, empatico per feedback delicati. Rivedi ogni bozza per il linguaggio inclusivo; Kerna offre una base solida da adattare al tuo bacino di candidati.
I recruiter possono condividere i modelli?
Ogni recruiter conserva i propri modelli personalizzati e sceglie tono e intento per ogni messaggio, mantenendo coerente la voce del datore di lavoro senza un file condiviso da gestire. Business e superiori danno al team un’assegnazione di token comune, con l’uso mostrato per membro.
Pronto a migliorare il tuo flusso email Recruiting e HR?
Installazione e prova gratuite. Non è richiesta alcuna carta di credito.